STAFF INTERVIEW

スタッフインタビュー

社員紹介

施工管理課2014年入社

建築施工管理

広川 晃Akira Hirokawa

建築施工管理の募集要項をみる

「現場監督」として多方面に気を配る仕事です。

現場で大工さんに指示するほか、設計の図面通りになっているかの確認、工期内に工事が終わるよう工程管理をすること、お客様のイメージに近付けるような家にすることが仕事です。工期中は現場で事故が起きないように注意し、ご近所にも迷惑にならないよう気を配ります。

現場では年上の方も多いですが、施工管理の立場で大工さんに説明し、自分から率先して動くようにしています。そうすることでコミュニケーションがよりスムーズになりますね。 完成してお客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただくと、「頑張って良かった」と思います。 上司の堀川は、図面を見て私が気付かなかった部分を見落とすことなく助言してくれるので、工事前に充分な準備ができます。また随時「大丈夫?手伝うことはあるか?」と声をかけてくれるので、いざという時は相談できて心強いです。
大学で建築を学んだので、将来は設計もやってみたいですね。

帰社後の報告書作成や事務作業中。現場での課題などを整理します。

現場での課題を先輩に相談。コミュニケーションが取りやすい職場です。

私の一日のスケジュール

平日の場合

    • 出社・朝礼
    • 環境整備
    • 必要な書類をそろえる
    • 現場まわり
    • 昼食
    • 帰社、その日のまとめと報告書作成など事務作業
    • 退社

「自分の家だったらどうか?」と考える姿勢が大切

図面は二次元ですが、実際の家は三次元。「図面通りに、きれいに仕上げるためにどうするか」を考え、一棟一棟を「自分が住む家」として、よりお客様目線で隅々まで確認する姿勢を部下には望んでいます。
部下から尋ねられたことに答える前に、まずは「自分だったらどうする?」と考えさせます。新人でも入社してから短期間で経験を積めますよ。同じ失敗を繰り返さない人、広川さんのように前向きにスキルアップできる人とこれからも働きたいです。

建築部/施工管理課 施工管理 主任 堀川 一樹

REQUIREMENTS

建築施工管理

募集要項新潟県

職種名 建築施工管理
業務内容 着工から引き渡しまでを取り仕切る現場監督です。

住宅を建築するまでには大工や電気設備工事、内装など約20の専門の協力業者が介在して工事が進められます。それらの業者様に対して、

●お客様のお住まいを信頼して任せられる業者様の選定を始め、いつ工事をするのか、いつまでに完成させるのかという「工程管理」
●建築期間中にお客様、近隣住民の皆様に重機の頻繁な出入りや騒音などでご迷惑がかけることなく、業者様が安全に仕事をしてもらうための「安全管理」
●業者と綿密な打ち合わせを行い、部資材発注を図面通り正確に行い、且つ無駄な発注を抑える「原価管理」
●何十年と安心して住める住宅を建築するために協力業者の施工状況を厳しくチェックする「品質管理」

といったお客様が夢を込めた図面をカタチにする仕事です。

時には大雨の中、猛暑の中、大雪の中と過酷な環境も決して少なくはありませんが、どんなに悪天候でも建築中のお住まいを守り、感謝された時の喜びは施工管理職の醍醐味の一つといえるでしょう。

総合的な建築のエキスパートとして、より良い仕上がりになるよう、現場でお客様へ提案する事も出来ます。ものづくりの最前線で、建築の専門知識を身に付ける事ができる職種です。
事業部 ハーバーハウスハーバーリフォームアドハウス
勤務地 新潟県内
※下記のご希望の勤務地でご勤務頂けます。
その他勤務地 新潟市
三条市
長岡市
上越市
給与 月給20万円~35万円
※これまでのご経験に応じて決定致します。
諸手当 通勤手当(非課税限度額まで全額支給)
役職手当(役職者のみ)
資格手当(一級建築士、二級建築士、宅地建物取引士)
車両手当(車両を常時使用する職種のみ)
賞与 年2回/7月・12月
昇給 年1回/4月(会社業績と個人の成果に基づいて昇給額を決定します)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間含む)
休日 年間休日107日 (日曜、祝日、他土曜)

年次有給休暇
リフレッシュ休暇制度
福利厚生 社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)
社員旅行
定期健康診断/インフルエンザ予防接種
制服貸与(一部職種のみ)
社内懇親会費支給(月4,000円)
社内表彰制度(社長賞、優秀社員賞、サンクスカード表彰、環境整備活動表彰など)
社内慶弔金制度
社員割引制度
タブレット端末貸与(一部職種のみ)
先輩社員の声(動画)