当社は、2024年3月、健康経営優良法人認定制度において、
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2024」に認定されました。 大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」に認定されております。
健康経営優良法人認定制度とは、 地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
2023年8月8日、ハーバハウスグループでは第18期経営計画発表会を開催しました。
経営目標の達成は、従業員一人ひとりが心身ともに健康であり、生き生きと働ける環境が必要であるとの考えのもと、今期も健康経営の重点目標を定め、今まで以上に目標達成に向けて健康経営も強力に推進して参ります。 ※非喫煙率向上の為、今期より非喫煙者・禁煙者に対し健康手当を支給することになりました。
当社は、2023年3月、健康経営優良法人認定制度において、
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2023」に認定されました。 大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」に認定されております。
健康経営優良法人認定制度とは、 地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
2022年8月4日、ハーバハウスグループでは第17期経営計画発表会を開催しました。
経営目標の達成は、従業員一人ひとりが心身ともに健康であり、生き生きと働ける環境が必要であるとの考えのもと、今期も健康経営の重点目標を定め、今まで以上に目標達成に向けて健康経営も強力に推進して参ります。
当社は、2022年3月、健康経営優良法人認定制度において、
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2022」に認定されました。 大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」に認定されております。
健康経営優良法人認定制度とは、 地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
当社は健康経営優良法人2021（ブライト500）に認定されました。
※中小規模法人部門にて認定された7934法人の内、上位500法人には「ブライト500」の冠を付加されます。
健康経営優良法人認定制度とは？
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
ハーバーハウスグループでは、従業員の心と体の健康を守る為に社内に健康相談窓口を設置しております。
また、女性特有の健康課題に対するきめ細やかなサポートや、従業員が女性特有の健康課題に関する知識を得る為の研修企画などを行うプロジェクトチームを設置して健康増進に向けた研修や情報提供を行っています。
そうした中、11月25日(水)に社外講師の方をお招きし、プロジェクトチームスタッフに向けた「乳がんセミナー」を開催させていただきました。
当チームでは、乳がん等、女性特有の疾病に対する正しい理解と共に、婦人科健診や母性健康管理の為のサポートについて今後も従業員に向けて発信し、心身ともに健やかな状態で業務に取り組める環境を整備して参ります。
ハーバーハウスグループでは、「スポーツエールカンパニー」の認証取得に向け、
以下の取組みを継続的に実施し、従業員へのスポーツ機会の提供を行って参ります。
【具体的な取組】
（１）環境整備活動
日頃の運動不足解消とオフィスの美化の為、毎日15分業務開始前に環境整備を行っております。
綺麗な環境で業務を行う体制を作るという心の健康と、“清掃”という題材を通して仕事中座りっぱなしにならないように努めています。
（２）社内サークル活動奨励制度の新設とサークル活動費支援
社員による勤務時間外の自主的なサークル活動に対し、年活動費(支給額、可能チーム数に上限有)を補助する制度を新設致しました。
現在サークル設立推奨に向けて、制度をブラッシュアップし、社員へ案内を行っております。
（３）事務所内の階段利用促進
日々の運動不足解消として、社員には階段の利用を促しております。
社内にエレベーターがありますが、社員は原則使用せず、階段での移動を行っています。
各階に消費カロリーの表記と最上階には飴何個分と明記し、消費カロリーを分かりやすく表示することでモチベーションを維持する取組みを行っております。
「スポーツエールカンパニー」については、下記URLをご参照ください。
参照：スポーツ庁HP
https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/sports/mcatetop05/list/1399048.htm
ハーバーハウスグループでは、経営企画室総務課を健康相談窓口とし、各部署や産業医、協会けんぽ新潟支部と連携して社員の健康保持・増進に向けて活動しています。
取締役会に、従業員の健康状態や施策の実施状況を適宜報告し、健康経営の高度化を目指しています。
またビデオ会議システムなどのITツールを積極活用し、効率的かつスピーディーな情報共有を行っています。
こうした方針の下、ハーバーハウスグループでは、健康経営優良法人の認証取得を目指しています。
ハーバーハウスグループの健康経営に関する情報は下記ホームページでもご覧いただけます。
https://www.herbarhouse.jp/company/overview/healthy-management.html
弊社では、地球にやさしい省エネ住宅の普及・促進を目指しています。
社員一人ひとりが心身ともに健全であることが、地域社会全体の活力向上に繋がります。
当社は、健康経営のKPIとして、当社の健康課題でもある非喫煙率80％以上を目指します。
代表取締役を中心とした経営層が、KPI達成を目指し、積極的に支援していきます。
ハーバーハウスグループでは、健康経営に関して以下の健康目標を定め、目標達成に向け役職員一丸となって取り組んでいます。
【具体的取組】
ハーバーハウスグループの健康経営に関する情報は下記ホームページでもご覧いただけます。
https://www.herbarhouse.jp/company/overview/healthy-management.html
2020年10月
ハーバーハウスグループでは、これまでも取り組んでいた健康経営®に関しまして、協会けんぽ新潟支部様が実施する健康経営®宣言に参加することと致しました。(健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です)
にいがた健康経営宣言とは…
「健康経営®」とは、従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に実践することです。
従業員と一緒に健康の維持や増進に取り組むことで会社の活性化やイメージ、業績を向上させていく取り組みです。
(「協会けんぽ新潟支部ホームページより引用」)
今後も従業員の健康課題に対し、協会けんぽ新潟支部様とも連携して取り組んで参ります。
協会けんぽ新潟支部さまのホームページより、
「にいがた健康経営宣言」事業所一覧から弊社をご確認いただけます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/niigata/cat070/190815-1/190815-3/